Havia començat l’entrevista com habitualment feia totes les altres: saludava a l’interlocutor amb “Bon dia” tranquil·litzador, que acompanyava d’un lleuger somriure per inspirar confiança a l’entrevistat i a continuació el convidava a seure amb un gest lent i cerimoniós amb efectes calmants de provada eficàcia.
Però en aquesta ocasió la resposta obtinguda va diferir clarament de totes les que havia escoltat:”Oh bon dia, bon dia, potser ho serà per vostè però per a mi, gens ni mica, he dormit malament i tinc un mal de cap que no hi ha qui l’aguanti, o sigui que ja ho veu això de bon dia”.
Li va costar recuperar-se de la resposta però ho va aconseguir perquè duia el guió ben aprés i el va seguir amb total precisió: “Bé l’objecte de l’entrevista és esbrinar si vostè és la persona que més bé s’adapta al lloc de feina que necessitem cobrir a l’empresa segons el perfil previ que hem elaborat”.
. “I vostè ja sap que hi ha jurisprudència que desautoritza les entrevistes com a forma de selecció de personal per la seva impossibilitat de ser qualificades com a proves objectives” li va respondre l’entrevistat.
Aquí l’entrevista ja s’anava desviant cada vegada més de totes les que havia fet al llarg i ample de la seva carrera professional, però malgrat això va continuar el guió pre-establert: “Bé, el que a mi ara m’agradaria i m’aportaria dades que ajudarien a la meva decisió és que vostè es fes una autopresentació, exposant-me les dades pròpies que consideri més significatives dels diferents àmbits, personal, professional i de formació que consideri apropiats i/o útils per al lloc de feina al qual opta”.
“I on deixa vostè la llei de confidencialitat de dades, vostè ja sap perfectament o ho hauria de saber que hi ha una llei ben clara i explícita que protegeix les meves dades personals, professionals i acadèmiques de qualsevol mal ús que se’n pugui fer, i ara jo no tinc cap garantia de l’ús que en faran vostès, ni tan sols m’han explicat la utilització que en faran ni a on quedaran arxivades, ni si aquest arxiu està convenientment protegit”.
Certament, en aquest punt ja no valia el guió ni res de res del que havia utilitzat a totes les entrevistes anteriors, el desconcert i la confusió començaven a fer efecte i només desitjava acabar d’una vegada la maleïda entrevista, per això va concloure: “Bé això és tot, gràcies molt amable, presentis el dia .... a la revisió mèdica i ja rebrà noticies del resultat de la selecció”.
“Senyor meu, no anem bé, com vol que vagi a una revisió mèdica sinó no existeix cap relació contractual amb vostès, jo fins avui soc una persona que passa pel carrer i a una persona que passa pel carrer vostè no la pot enviar a una revisió mèdica, per altra part en el supòsit de que hi hagués una relació contractual entre nosaltres és a dir, jo fos treballador de la seva empresa, la llei de prevenció de riscos laborals estableix que les revisions mèdiques pels treballadors, són voluntàries. I ja per acabar com que “això és tot”,..... això és tota l’entrevista?, ...... no se li ocorre res més que preguntar-me?”
En arribar aquí l’entrevistador ja havia perdut els papers, però al bell mig de la confusió de drets i lleis que, involuntàriament, però pel que semblava, ostensiblement havia transgredit, va recordar la pregunta innòcua que habitualment utilitzava per finalitzar la conversa: “Doncs digui’m, per favor, quines són les seves aficions, interessos, distraccions,..”, confiant que la resposta de l’interlocutor seria la de sempre:... “llegir, escriure, anar d’excursió, etc....”
Però també aquí es va equivocar, la resposta va ser “Home, el que a mi més m’agrada és polemitzar”
Vaja!..haver començat per aquí, va pensar l’entrevistador.
