Al principio entré en cadena de montaje, en BRAUN. Me llamaban, sobre todo, para cadena de montaje. ¿Qué hacía? Pues ya ves, montar batidoras. Me acuerdo que la primera que monté fue la 400, la minipimer (...)
Pero la primera semana, y cuando te das cuenta, me dije: yo aquí, en la cadena de montaje, no aguanto. Madre mía. Je, je, je.
¿Por qué? Porque es durillo por la situación de que uno no está acostumbrado porque sale del colegio, como aquel que dice, sin saber como trabajar y , claro, te ves en una situación que están controlando el segundo y todo. Entonces, claro, te dicen de desmontar no se qué pieza durante tantos segundos. Al principio piensas que no podrás, pero a las dos semanas ya lo superas. Al principio, te cuesta. Claro, son dos semanas de habituación a la cadena y, claro, lo malo de la cadena es que si tu paras, los demás paran también.
Y como te quieres quedar fijo en la empresa pues tienes que hacer ese trabajo. O sea, es una faena repetitiva, no aporta nada, y directamente es para cobrar y ya está. Pero yo tengo claro que yo allí no vuelvo. Hay que evitarlo a toda costa. Con los contratos temporales estuve así medio año. Al mes salía y después me contrataron seis meses, me despidieron tres días, y me hicieron indefinido. Esos tres días lo que intentaron era romper la vinculación para empezar de cero, sin que contaran los seis meses aquellos. Entonces, como las condiciones y eso estaban bien, pues dije que sí. O sea que tengo un contrato indefinido desde noviembre del 99.
Como indefinido, seguí en la cadena con lo de la batidora y tal. Pero al poco tiempo hicieron la regulación de Plásticos del cuarto turno. Trabajabas sábados y domingos y a lo mejor hacías fiesta lunes y martes y mucha gente que había no quiso y nos trajeron a todos los jóvenes para trabajar en este nuevo turno. Entonces, allí entré yo.
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